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Aumento de beneficios para la compañía: el ahorro de gastos y de tiempo cercano con la selección del perfil idóneo hacen que la empresa salga ganando en términos de incremento y rentabilidad.
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Si has tenido una brecha sin trabajar por maternidad, Vitalidad o desempleo, o aceptablemente porque decidiste tomarte un año sabático, te recomendamos que expliques brevemente los motivos del hueco profesional en tu curriculum vitae.
Contar con el conocimiento de especialistas en selección de <<< Pinchar Aqui >>> personal es esencia para discernir el talento más adecuado a las deposición y objetivos de tu empresa. Asimismo, digitalizar ciertos procesos de la criba curricular puede avivar su gestión. En este sentido, es interesante utilizar un ATS
Te recomendamos que acompañes tu curriculum vitae con una carta de presentación, la cual te permite ampliar ciertos aspectos que son relevantes para la solicitud de empleo, como tu motivación o tu objetivo profesional.
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Tomar la perduración como indicador de habilidades: hay que evitar hacer suposiciones basadas en la permanencia de la persona candidata. Y es que su edad no necesariamente refleja sus habilidades, experiencia o capacidades de aprendizaje.
Creer que la criba curricular no requiere conocimiento sobre el puesto: más allá del soporte de un ATS
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